insucare powered

Intuïtief beslissen kan. Maar waar complexe regels gelden zijn feiten beter

Opdrachtgevers vragen Insucare steeds vaker een markt-, oriënterend of vergelijkend onderzoek te doen. Zo krijgen ze een scherp inzicht in risico’s en kosten van hun HR-beleid.  De uitkomsten zorgen voor een uitstekende basis om beslissingen te nemen over complexe HR-vraagstukken.

Welke (financiële) risico’s loop ik? Veel werkgevers stellen ons die vraag, constateert Reinier van Sluijs, specialist Inkomensverzekeringen. ‘Begrijpelijk, want het gaat vaak om  complexe dossiers en lastige afwegingen over zaken waarvan zij vaak niet alles ins en outs kennen. De huidige pensioenregeling voortzetten of toch een nieuwe regeling? Eigenrisicodrager worden of toch bij het UWV blijven? ? Risico’s wel of niet verzekeren?’

Risico’s en kosten

‘In die afwegingen spelen veel factoren een rol, plus meestal nog de nodige uitzonderingen en bijzondere gevallen. Voor een werkgever gaat het uiteindelijk om een balans tussen risico’s en kosten, om zijn eigen voorkeuren en zijn specifieke situatie. Daarvoor bestaan geen standaardoplossingen. Dat ligt voor iedereen anders.’

Onderzoek

Werkgevers schakelen  Insucare in om de risico’s boven tafel te krijgen en concrete oplossingen te ontvangen. ‘De aanleiding wisselt. Soms een oriënterend onderzoek: Met welke risico’s heb ik te maken? En wat zijn de alternatieven?  Soms een vergelijkend onderzoek:  is  onze regeling nog steeds goed of zijn er betere oplossingen in de markt? Maar  ook  grondige doorrekeningen van de financiële arbeidsongeschiktheidsrisico’s bij bijvoorbeeld een fusie of bedrijfsovername. ’

Overzicht

‘Ons werk is het inzichtelijk maken van risico’s. En moet het risico terug worden gedrongen, dan dragen wij oplossingen aan. . Wij zorgen voor overzicht: dit zijn de risico’s, dit is het speelveld, dit zijn oplossingen en dit zouden wij in uw situatie doen.  Wij geven ons advies, geven onze argumenten voor en tegen en laten zien hoe we tot dit advies zijn gekomen. Uiteindelijk maakt de werkgever zijn eigen afweging en beslist hij zelf. Intuïtief beslissen kan, maar  waar complexe regels gelden zijn feiten beter.’

Onafhankelijk advies

‘Ons advies is onafhankelijk. Insucare, ArboTeam en FinniZ hebben geen enkele band met welke marktpartij dan ook. In het onderzoek geven we uitsluitend een professioneel oordeel en een maatwerkadvies. Ons belang is de relatie en het geven van een goed advies.’

UWV of Eigenrisicodrager?

‘Voor Deonet hebben we een vergelijkend onderzoek gedaan voor de WGA: bij het UWV blijven of toch kiezen voor Eigenrisicodragerschap? Het begint met een goede inventarisatie:  aantal medewerkers, de sector waarin Deonet werkzaam is, grootte van het premieloon, de man/vrouw-verhouding, verhouding vast/flex, verzuimbeleid en –cijfers, WIA-instroom, etc.. Verder moet je weten welke premie het UWV rekent en een inschatting maken van toekomstige premies. Vervolgens  hebben we offertes opgevraagd bij verschillende verzekeraars. Wat biedt een verzekeraar Deonet op het moment dat ze eigenrisicodrager worden? Het aanbod van de verzekeraars hebben we met elkaar vergeleken en afgezet tegen de voor- en nadelen van bij het UWV verzekerd zijn.  In het geval van Deonet was duidelijk dat de UWV-optie de gunstige was. Gewoon blijven zitten dus. Dat advies hebben ze opgevolgd.’

Afdrukken

Snel weten of u ERD moet worden?
Wilt u snel weten of het ERD voor uw organisatie van belang is? Vul dan onderstaande vragen in!

Indien gewenst kunt u hier relevante documenten uploaden

Selecteer de bestanden op uw computer terwijl u de Ctrl-toets ingedrukt houdt
U kunt ook e-mailen naar info@eigenrisicodrager.info voor vragen of het toesturen van documenten.
Contactgegevens

Insucare
Gebouw Vierlander
Fellenoord 21
5612 AA Eindhoven

Correspondentieadres:
Postbus 873
5600 AW Eindhoven

www.insucare.nl